HomeNewsNew Zealand News

නවසීලන්තය ව්‍යාපාරවලින් වැඩි ප්‍රමාණයක් වැටුප් වැඩි කිරීමට අපේක්ෂා කරන නමුත් සේවක අපේක්ෂාවන් සමඟ නොගැලපීමක්, සමීක්ෂණයකින් සොයා ගනී

නවසීලන්තය ව්‍යාපාරවලින් වැඩි ප්‍රමාණයක් වැටුප් වැඩි කිරීමට අපේක්ෂා කරන නමුත් සේවක අපේක්ෂාවන් සමඟ නොගැලපීමක්, සමීක්ෂණයකින් සොයා ගනී

බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් වන හේස් විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, නවසීලන්තයේ ව්‍යාපාරවලින් 95% ක් මේ වසරේ වැටුප් වැඩි කිරීමට අපේක්ෂා කරයි. කෙසේ වෙතත්, වැටුප

නවසීලන්ත Woolworths හි ආරක්ෂාව සඳහා ඩොලර් මිලියන 45 ක් ආයෝජනක්
තුන්වැනි එක්දින තරගයෙන් නවසීලන්තයට අන්ත පරාජයක් සමඟින් බංග්ලාදේශය ඉතිහාසගත වෙයි…
නවසීලන්තයේ COVID-19 සීමා කිරීම් ජීවිත 20,000ක් බේරා ගත් බව පර්යේෂණයක් පෙන්වාදෙයි…

බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් වන හේස් විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, නවසීලන්තයේ ව්‍යාපාරවලින් 95% ක් මේ වසරේ වැටුප් වැඩි කිරීමට අපේක්ෂා කරයි. කෙසේ වෙතත්, වැටුප් සහ ප්‍රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා සහ සේවක අපේක්ෂාවන් අතර නොගැලපීමක් පවතී. ව්‍යාපාර වැටුප් වැඩිකිරීම් සැලසුම් කරන අතර, සේවකයින්ගෙන් 52% ක් නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් මූල්‍යමය වශයෙන් වඩා හොඳ වනු ඇතැයි විශ්වාස කරන අතර, තරඟකාරී නොවන වැටුප රැකියා මාරුවක් සලකා බැලීමට ප්‍රධාන හේතුවක් වේ. දැනට 6.7% පමණ වන උද්ධමන අනුපාතිකය, Unite Union විසින් මූලික පදනමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, ඉන් අඩුවීම වැටුප් කප්පාදුවක් ලෙස සැලකේ. පුද්ගලික අංශයේ වැටුප් 2023 මාර්තු දක්වා වසර තුළ 4.5% කින් වැඩි විය. පුහුණුව සහ දෙමුහුන් වැඩ විධිවිධාන ලබා ගැනීම වැනි ප්‍රතිලාභවල සේවක අගය කිරීමේ විෂමතා ද සමීක්ෂණය මගින් පෙන්වා දී ඇත. දැඩි ශ්‍රම වෙළඳපොලක් මධ්‍යයේ සේවක අපේක්ෂාවන් සපුරාලීමට සහ අනාගත වර්ධනය සඳහා සැලසුම් කිරීමට ව්‍යාපාර උත්සාහ කරයි.

Share this:
error: Content is protected !!