නවසීලන්තය ව්‍යාපාරවලින් වැඩි ප්‍රමාණයක් වැටුප් වැඩි කිරීමට අපේක්ෂා කරන නමුත් සේවක අපේක්ෂාවන් සමඟ නොගැලපීමක්, සමීක්ෂණයකින් සොයා ගනී

බඳවා ගැනීමේ සමාගමක් වන හේස් විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, නවසීලන්තයේ ව්‍යාපාරවලින් 95% ක් මේ වසරේ වැටුප් වැඩි කිරීමට අපේක්ෂා කරයි. කෙසේ වෙතත්, වැටුප් සහ ප්‍රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා සහ සේවක අපේක්ෂාවන් අතර නොගැලපීමක් පවතී. ව්‍යාපාර වැටුප් වැඩිකිරීම් සැලසුම් කරන අතර, සේවකයින්ගෙන් 52% ක් නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් මූල්‍යමය වශයෙන් වඩා හොඳ වනු ඇතැයි විශ්වාස කරන අතර, තරඟකාරී නොවන වැටුප රැකියා මාරුවක් සලකා බැලීමට ප්‍රධාන හේතුවක් වේ. දැනට 6.7% පමණ වන උද්ධමන අනුපාතිකය, Unite Union විසින් මූලික පදනමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, ඉන් අඩුවීම වැටුප් කප්පාදුවක් ලෙස සැලකේ. පුද්ගලික අංශයේ වැටුප් 2023 මාර්තු දක්වා වසර තුළ 4.5% කින් වැඩි විය. පුහුණුව සහ දෙමුහුන් වැඩ විධිවිධාන ලබා ගැනීම වැනි ප්‍රතිලාභවල සේවක අගය කිරීමේ විෂමතා ද සමීක්ෂණය මගින් පෙන්වා දී ඇත. දැඩි ශ්‍රම වෙළඳපොලක් මධ්‍යයේ සේවක අපේක්ෂාවන් සපුරාලීමට සහ අනාගත වර්ධනය සඳහා සැලසුම් කිරීමට ව්‍යාපාර උත්සාහ කරයි.