නවසීලන්තයේ වයස 65 සහ ඊට වැඩි පුද්ගලයින් 200,000ක් පමණ තවමත් වැඩ කරමින් සිටින අතර, 70ට වැඩි පුද්ගලයින් 90,000ක් පමණ සහ 90ට වැඩි සමහර අයද මෙයට ඇතුළත්ය.
නවසීලන්තයේ වයස 65 සහ ඊට වැඩි පුද්ගලයින් 200,000ක් පමණ තවමත් වැඩ කරමින් සිටින අතර, 70ට වැඩි පුද්ගලයින් 90,000ක් පමණ සහ 90ට වැඩි සමහර අයද මෙයට ඇතුළත්ය. බොහෝ වයස්ගත සේවකයින් කම්කරු වැඩ සහ යන්ත්‍ර ක්‍රියාකරවීම වැනි ශාරීරික වශයෙන් අභියෝගාත්මක රැකියාවල දිගටම කටයුතු කරන අතර, සමහරුන් කළමනාකරණ හෝ උපදේශක භූමිකාවන්හි සිටිය හැකිය. විශේෂඥයින් පවසන්නේ සමහරුන් වැඩ කිරීම ගැන සතුටු වන නමුත්, වෙනත් අය, විශේෂයෙන් ඉතිරි කිරීම් හෝ නිවාස හිමිකාරිත්වය නොමැති අය, මූල්‍ය අවශ්‍යතා නිසා එසේ කරන බවයි. ටැක්සි රිය පැදවීම වැනි නම්‍යශීලී රැකියා වයස්ගත සේවකයින් ආකර්ෂණය කරගන්නා නමුත්, ප්‍රමාණවත් නොවන විශ්‍රාම වැටුප් හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන අය ගැන සැලකිලිමත්වීම් තවමත් පවතී.
වයස වැඩි වත්ම, ශාරීරික වැඩ වඩාත් අපහසු වන බැවින් විශ්‍රාම යන වයස ඉහළ නැංවීම පිළිබඳව විවාද කර ඇත. සමහර රටවල් මුල් විශ්‍රාමිකයින් සඳහා අඩු විශ්‍රාම වැටුප් පිරිනමන නමුත්, මෙය අඩු ආදායම්ලාභී සේවකයින්ට අවාසිදායක විය හැකිය. විශේෂඥයින් ආදායම් පරීක්ෂා කිරීම වැනි විකල්ප විසඳුම් යෝජනා කරන නමුත්, සංකීර්ණතා සහ අසමානතා ගැන අනතුරු අඟවයි. වයස්ගත සේවකයින් සංඛ්‍යාව වැඩි වන විට, නවසීලන්තයට වයෝවෘද්ධයින් සඳහා මූල්‍ය ආරක්ෂාව සහ රැකියා අවස්ථා තුලනය කිරීමට වඩා හොඳ ප්‍රතිපත්ති අවශ්‍ය විය හැකිය.
