නවසීලන්ත රජය ඉදිරි වසරවල ක්‍රියාත්මක වන පරිදි රැකියා නීතිවල සැලකිය යුතු වෙනස්කම් කිරීමට යෝජනා කර තිබේ.ප්‍රධාන වෙනස්කම්:වාර්ෂිකව $180,000ට අඩ
නවසීලන්ත රජය ඉදිරි වසරවල ක්‍රියාත්මක වන පරිදි රැකියා නීතිවල සැලකිය යුතු වෙනස්කම් කිරීමට යෝජනා කර තිබේ.
ප්‍රධාන වෙනස්කම්:
- වාර්ෂිකව $180,000ට අඩු වැටුප් ලබන සේවකයින් සඳහා පමණක් අසාධාරණ සේවා පහ කිරීම් සම්බන්ධ හිමිකම් කීම් සීමා කිරීම
- සේවක අවනීතිකරණය හෝ සේවා ස්ථාන ගැටලුවලට දායකත්වය සම්බන්ධ පුද්ගලික දුක්ගැනවිලි සඳහා වන්දි ගෙවීම් අඩු කිරීම
- සමහර හැසිරීම් සඳහා නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සහ වන්දි ලබාදීම ඉවත් කිරීම
අර්ධ වැඩ වර්ජන සඳහා වැටුප් කපා හැරීම නැවත හඳුන්වාදීමට ද යෝජනා කර ඇත. මෙය කාර්මික ක්‍රියාමාර්ග අධෛර්යමත් කරන බව පාර්ශවකරුවන් පවසන නමුත්, වෘත්තීය සමිති එය ගැටුම් උග්‍ර කිරීමට හේතු විය හැකි බව අවධාරණය කරයි.
නිවාඩු පනත ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමේදී නූතන වැඩ භාවිතයන් පිළිබිඹු කරමින් පැය පදනම් කරගත් ක්‍රමයක් වෙත මාරුවීමට සැලසුම් කර තිබේ. ව්‍යාපාරික අංශය මෙම නවීකරණය පිළිගන්නා නමුත්, විවේචකයෝ එය සේවක අයිතිවාසිකම්වලට එල්ල කරන ප්‍රහාරයක් සහ රැකියා ප්‍රතිපත්තිවල වසර ගණනාවක සහයෝගීතා ප්‍රගතිය ආපස්සට හැරවීමක් ලෙස දකිති.
