ඕස්ට්‍රේලියාවට වෙනස්ව, නවසීලන්තයේ දැනට නීතිමය "විසන්ධි වීමේ අයිතියක්" නොමැත. එම නීතිය මඟින් කම්කරුවන්ට ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ නොදී ඔවුන්ගේ සාමාන්‍ය වැඩ
ඕස්ට්‍රේලියාවට වෙනස්ව, නවසීලන්තයේ දැනට නීතිමය “විසන්ධි වීමේ අයිතියක්” නොමැත. එම නීතිය මඟින් කම්කරුවන්ට ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ නොදී ඔවුන්ගේ සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ සම්බන්ධ සන්නිවේදනයන් නොසලකා හැරීමට ඉඩ සලසයි. ඕස්ට්‍රේලියාවේ, මෙම නීති මෑතකදී ක්‍රියාත්මක වූ අතර, එය අසාධාරණ නම් මිස සේවා යෝජකයන්ගෙන් වැඩ වේලාවෙන් පසු සම්බන්ධතා ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයින්ට අයිතිය ලබා දෙයි.
කෙසේ වෙතත්, නවසීලන්ත සේවකයින් තවමත් අනෙකුත් රැකියා නීති මගින් ආරක්ෂා වේ. විශේෂයෙන්ම, සේවකයින්ගේ රැකියා ගිවිසුමේ විශේෂිත ලබ්ධිතා විධිවිධානයක් ඇතුළත් නොවේ නම්, ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් ඔවුන්ගේ ගිවිසුම්ගත වේලාවෙන් පිටත ලබ්ධිතාව සඳහා අවශ්‍ය නොවේ. මෙවැනි විධිවිධාන ලිඛිතව ලේඛනගත කළ යුතු අතර, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ලබ්ධිතාව සඳහා වෙනම හෝ වැටුපේ කොටසක් ලෙස වන්දි ගෙවිය යුතුය. එවැනි විධිවිධාන සඳහා ව්‍යාපාරික ඉල්ලීම් වැනි සැබෑ හේතු තිබිය යුතු බවද නීතියෙන් අවශ්‍ය වේ.
නවසීලන්තයේ “availability laws” හඳුන්වා දුන්නේ වසර දහයකට පමණ පෙර ශුන්‍ය-පැය කොන්ත්‍රාත්තු සම්බන්ධ ගැටලු විසඳීම සඳහාය. මෙමගින් සේවකයින් වන්දි හෝ පැය ගණන් සහතික කිරීමකින් තොරව අසාධාරණ ලෙස රැකියාව සඳහා ලබ්ධිතාව තබා ගැනීමට බල නොකරන බව සහතික කෙරිණි.
මීට අමතරව, 2015 සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ පනත මගින් සේවකයින්ගේ ශාරීරික සහ මානසික යහපැවැත්ම සහතික කිරීමට සේවායෝජකයින්ට අවශ්‍ය කිරීමෙන් යම් ආරක්ෂාවක් සපයයි. මෙයට සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍යයට සහ ආරක්ෂාවට දීර්ඝ පැය ගණන් හෝ සාමාන්‍ය වේලාවෙන් පිටත වැඩ කිරීමේ බලපෑම සැලකිල්ලට ගැනීම ඇතුළත් වේ. සේවායෝජකයින් ආරක්ෂිත වැඩ පද්ධති පවත්වාගෙන යා යුතු අතර, ඊට අධික වැඩ කරන පැය ගණන් හේතුවෙන් ඇතිවන වෙහෙස මහන්සිය වැළැක්වීම වැනි මානසික සෞඛ්‍ය සැලකිලි ඇතුළත් වේ.
මූලික වශයෙන්, නවසීලන්තයේ විධිමත් “විසන්ධි වීමේ අයිතියක්” නොතිබුණද, රැකියා ගිවිසුම් සහ සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂණ රෙගුලාසි සංයෝජනය මගින් යම් මට්ටමක ආරක්ෂාවක් සපයයි. සේවකයින්ට තම ගිවිසුම් හරහා ඔවුන්ගේ වැඩ කරන පැය සහ (availability )ලබ්ධිතාව සාකච්ඡා කර පැහැදිලි කර ගත හැකි අතර, සේවායෝජකයින් ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂණ වගකීම් කෙරෙහි වැඩ කිරීමේ බලපෑම සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
