උබර් සමාගම නවසීලන්තයේදී සැලකිය යුතු අභියාචනයක් පරාජයට පත් වී ඇති අතර, එහිදී අධිකරණය තීන්දු කර ඇත්තේ එහි රියදුරන් කොන්ත්රාත්කරුවන් නොව සේවකයින් ලෙස ස
උබර් සමාගම නවසීලන්තයේදී සැලකිය යුතු අභියාචනයක් පරාජයට පත් වී ඇති අතර, එහිදී අධිකරණය තීන්දු කර ඇත්තේ එහි රියදුරන් කොන්ත්රාත්කරුවන් නොව සේවකයින් ලෙස සැලකිය යුතු බවයි. මෙම තීරණය උබර් රියදුරන් සිව් දෙනෙකුට අවම වැටුප, නිවාඩු හිමිකම් සහ නිවාඩු දින වැටුප් වැනි සේවක ප්රතිලාභ ලබා දුන් 2022 රැකියා අධිකරණ තීන්දුව තහවුරු කරයි.
නඩුවට සම්බන්ධ රියදුරන්ගෙන් එක් අයෙකු වන නුරෙඩින් අබ්දුරහ්මාන් මෙම තීන්දුව සියලුම සේවකයින් සඳහා විශාල ජයග්රහණයක් ලෙස සමරමින්, “උබර් වැනි සංගත් නවසීලන්ත සේවකයින් සූරාකෑමේ දිනය අවසන් වෙමින් පවතිනවා!” යැයි ප්රකාශ කළේය.
මෙම තීරණය සෘජුවම නඩුවට සම්බන්ධ රියදුරන් සිව්දෙනාට පමණක් බලපෑම් කළද, නිතර කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ලබන අනෙකුත් ගිග් ආර්ථික සේවකයින් සඳහා පූර්වාදර්ශයක් සපයනු ඇත.
මෙම තීන්දුව පැමිණෙන්නේ, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්කරු තත්ත්වයට අධිකරණයේදී අභියෝග කිරීම වැළැක්විය හැකි නීති වෙනස්කම් සඳහා රැකියා සබඳතා සහ ආරක්ෂණ අමාත්ය බෲක් වැන් වෙල්ඩන් කටයුතු කරමින් සිටින අතරතුරය. වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරු පක්ෂය දැන් අමාත්යවරියට මෙම සැලසුම් අත්හැර දමන ලෙස බල කරමින් සිටින අතර, අධිකරණයේ තීරණය සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමේ අවශ්යතාව තහවුරු කරන බව තර්ක කරති.
උබර් සමාගමේ ඕස්ට්රේලියාව සහ නවසීලන්තය සඳහා වන කළමනාකාර අධ්යක්ෂ එම්මා ෆොලි මහත්මිය කනගාටුව පළ කළ අතර, සමාගම නැවතත් තීරණයට අභියාචනා කිරීමට උත්සාහ කරනු ඇති බව පෙන්වා දුන්නාය. සේවකයින්ට අත්යවශ්ය නම්යශීලීතාවයක් සපයන කොන්ත්රාත්තු සැකසුම් පිළිබඳ නීතිමය පැහැදිලිතාවයේ අවශ්යතාවය ඇය අවධාරණය කළාය.
මෙම නඩුව ගිග් ආර්ථික සමාගම් සහ සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන්නන් අතර පවතින දිගටම පවත්නා ආතතීන් පෙන්නුම් කරන අතර, නවසීලන්තයේ රැකියා නීතිය සඳහා සැලකිය යුතු බලපෑම් ඇති කරයි.
Gig Economy සමාගමක් යනු නිදහස් සේවකයින් සහ ස්වාධීන සේවකයින් විවිධ කර්මාන්තවල සේවාදායකයින් සමඟ සම්බන්ධ කරන සංවිධානයකි. ගිග් ආර්ථිකයේ වැඩ කරන පුද්ගලයින් තාවකාලික ව්යාපෘති සහ විධිවිධාන සඳහා බඳවා ගනු ලබන අතර ඔවුන් කුලියට ගන්නා නිශ්චිත සංවිධානයේ සේවයේ යොදවා නොමැත.
